Процесс стимулирования – это такое воздействие на работника, которое включает в свою сферу его потребности, интересы, желания, стремления, цели, мотивацию поведения. В основе стимулирования –взаимодействие внешних условий и внутренней структуры личности. Понятие стимулирования в социальных науках означает целенаправленное или нецеленаправленное воздействие на социальный объект, обеспечивающее поддержание его определенного состояния. Таким образом, стимулирование труда – это целенаправленное или нецеленаправленное воздействие на человека или группу людей с эффектом поддержания определенных характеристик их трудового поведения, прежде всего меры трудовой активности [15, с. 5]. Стимулирование труда — способ вознаграждения работников за участие в производстве, основанный на сопоставлении эффективности труда и требований технологии.

Управление  организационными проектами становится особенно актуальным, когда в России формируются условия широкого использования  методологии управления проектами. Данный метод является эффективным  средством управления в реальных российских условиях и в то же время проверенным инструментом реализации организационных проектов необходимого качества, в установленные сроки, в рамках принятого бюджета.      Проект  – дело, связанное не только с  инновациями и с необходимостью больших инвестиций. Проект подразумевает многочисленные факторы неопределенности, а это затрудняет расчеты. К этому еще надо добавить, что работа над проектом осуществляется в команде и требует от всех ее участников особых навыков и способностей.

В настоящее время, в условиях рыночной экономики, повышается самостоятельность предприятий, их экономическая и юридическая ответственность. Резко возрастает значение финансовой устойчивости субъектов хозяйствования. Все это значительно увеличивает роль анализа их финансового состояния: наличия, размещения и использования денежных средств. Результаты такого анализа нужны, прежде всего, собственникам, а также кредиторам, инвесторам, поставщикам, менеджерам и налоговым службам. В современных экономических условиях деятельность каждого хозяйствующего субъекта является предметом внимания обширного круга участников рыночных отношений, заинтересованных в результатах его функционирования. На основании доступной им отчетно-учетной информации указанные лица стремятся оценить финансовое положение предприятия.

В современных экономических условиях на систему управления персоналом оказывают воздействие не только факторы, имеющие отношение к культуре управления конкретной организации, но и кризисы различного масштаба, начиная от региона, страны и заканчивая мировым сообществом, чему свидетельство – сегодняшние реальности. Персонал - самый важный и дефицитный ресурс любой компании. В этих условиях особая роль принадлежит повышению эффективности систем управления персоналом на отечественных предприятиях. Актуальность настоящего исследования определяется тем, что в настоящий момент во многих организациях существует целый ряд нерешенных проблем, связанных с формированием, совершенствованием системы управления персоналом. Проблема повышения эффективности управления персоналом является достаточно обсуждаемой и изучаемой темой.

В условиях высококонкурентного рынка большое значение приобрета- ет рациональное использование ресурсов производства, управление издерж- ками производства и финансами предприятия. Как известно, каждое предприятия в ходе своей деятельности нацелено на получение прибыли и, конечно, ее максимизацию. Однако получать доход, не имея при этом расходов невозможно. Ни одна фирма не может обойтись без затрат, на производство продукции, последующую реализацию и иные возможные цели в процессе своей деятельности. Для того, чтобы объем понесенных затрат не влиял на предприятие и его финансовый результат отрицательно, необходимо уделить внимание путям снижения себестоимости производимой продукции.

В coврeмeнныx ycлoвияx при cтрeмитeльнoм развитии рынoчныx oтнoшeний oдним из cамыx значимыx фактoрoв развития экoнoмики выcтyпаeт крeдитoваниe, тo ecть инвecтирoваниe капитала c цeлью фoрмирoвания нoвoгo или coвeршeнcтвoвания и мoдeрнизации cyщecтвyющeгo прoизвoдcтвeннoгo аппарата для пoлyчeния прибыли. В крeдитныx oтнoшeнияx банки выcтyпают ocнoвным элeмeнтoм, пocкoлькy крeдитoваниe являeтcя oдним из вeдyщиx направлeний дeятeльнocти банка, на нeм базирyютcя активныe oпeрации банка. Крeдитoваниe принятo cчитать тoй банкoвcкoй ycлyгoй, кoтoрая принocит наибoльший oбъeм прибыли. Oднакo при ocyщecтвлeнии крeдитныx oпeраций y банка вoзникают ceрьeзныe риcки. Крeдитная cиcтeма в качecтвe coвoкyпнocти крeдитнo-финанcoвыx yчрeждeнийocyщecтвляeт накoплeниe cвoбoдныx дeнeжныx капиталoв, дoxoдoв и cбeрeжeний разныx cлoeв наceлeния, а такжeвыдаeт иx в крeдитпрeдприятиям, правитeльcтвy и чаcтным лицам. Крeдитная cиcтeма ocyщecтвляeт кoнтрoль за дeнeжным oбoрoтoм в гocyдарcтвe, а такжe oказываeтразныe ycлyги юридичecким и физичecким лицам, в рeзyльтатe чeгo фoрмирyютcя крeдитныe экoнoмичecкиe oтнoшeния.

Проблема изучения и коррекции cпецифических нарушений пиcьменной речи у детей в наcтоящее время является одной из cамых актуальных задач логопедии. У учащихся начальных клаccов в общей картине отклонений речевого развития на первый план выдвигаются нарушения пиcьма и чтения. В письменных работах учащихся начальных классов имеют место частые и регулярные ошибки. Часть из них – орфографические, но есть и специфические ошибки, обусловленные особенностями развития фонетической и лексико-грамматической сторон речи (замены и смешения букв, связанные с недостаточным различением близких по артикуляционным или акустическим признакам фонем свистящих-шипящих, звонких-глухих, мягких-твердых и пр.),

Становление и развитие рыночной экономики, рыночных отношений породило новую философию бизнеса – маркетинг. В условиях широкого ассортимента и диапазона цен потребитель уже не обязан приобретать то, что есть, а может делать выбор исходя из собственных предпочтений. Зарубежный, да и российский опыт показывает, что наибольшего успеха добиваются маркетингоориентированные компании, значение маркетинга для успешного функционирования и развития фирмы постоянно растет, что определяет актуальность исследования. Для процветания фирмы уже недостаточно правильной финансовой стратегии, преданных работников, хорошо налаженных информационных и логистических систем, одним из важнейших факторов преуспевания фирмы является маркетинг.