Механизмы адаптации персонала в ПАО Банк «ФК Открытие»

Вид работы: Дипломная работа  |   Предмет работы: Управление персоналом   |   Количество листов: 105

ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:
Актуальность работы. Современный работодатель, для успешного развития и процветания своей кампании должен понимать, что успех будет только в том случае, когда в организации будут работать профессионалы своего дела. Не важно, какую должность занимает тот или иной сотрудник, прежде всего, он должен быть грамотным специалистом, обладать умением быстрого реагирования и принятия решений в сложное время. Но не все зависит от руководителя. Подбором и адаптацией специалистов должны заниматься квалифицированные кадровые сотрудники, понимающие, приоритеты развития предприятия


Введение
1. Теоретические и методологические основы отбора и адаптации
персонала в организации
1.1. Понятие и процесс отбора персонала
1.2. Методы отбора персонала
1.3. Понятие и виды адаптации
1.4. Инструменты адаптации, процесс адаптации персонала
2. Анализ отбора и адаптации персонала отдела в ПАО Банк
«ФК Открытие»
2.1. Основные характеристики деятельности банк
2.2. Численность персонала ПАО Банк «ФК Открытие»
(филиал г.Саратов)
2.3. Анализ отбора персонала в отделе обслуживания физических
лиц
2.4. Анализ процесса адаптации персонала в отделе обслуживания
физических лиц
3. Совершенствование процесса отбора и адаптации персонала отдела
обслуживания физических лиц банка
3.1 Мероприятия, направленные на совершенствование процесса
отбора сотрудников
3.2 Мероприятия, направленные на совершенствование процесса
адаптации сотрудников
3.3 Мероприятия, направленные на мотивацию новичков
3.4. Ожидаемый эффект после проведения мероприятий
направленных на совершенствование процесса отбора и адаптации
сотрудников в отделе взыскания ПАО Банк «ФК Открытие»
Заключение

3

Список использованных источников и литературы
Приложение А. Филиальная сеть в России ПАО «ФК Открытие»
Приложение Б. Организационная структура ПАО Банк «ФК Открытие»
Приложение В. Заявка на подбор
Приложение Г. Профиль должности
Приложение Д. Анкета кандидата
Приложение Е. Тест «Интеллектуальная лабильность»

ЗАКАЗАТЬ