Методы оценки эффективности электронного / цифрового / дистанционного обучения персонала

Цель дистанционного обучения такая же, как и у очного – получение новых полезных знаний. Если же сфокусироваться на внутрифирменном обучении, то правильнее будет звучать более прозаичная формулировка: передача знаний, влияющих на эффективность работы персонала, благодаря которым в конечном итоге увеличится прибыль компании.