ИСТОРИЧЕСКИЕ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА - Презентации, доклады, статьи, ручной рерайт

Опубликовано ask at 12.10.2020

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Трудовое право | Количество листов: 43

ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:

Регулирование рабочего времени и времени отдыха исторически всегда входило в систему приоритетов нормотворческой деятельности как универсальных международных организаций (ООН, МОТ), так и региональных (ЕС, Совет Европы), что объясняется стремлением этих субъектов международного права к оптимизации трудового права стран, входящих в них, для повышения эффективности осуществления трудовой функции работниками, для охраны их здоровья и разумного сочетания работы и отдыха.

Международно-правовое регулирование труда представляет собой
регламентирование с помощью международных соглашений государств
вопросов, связанных с применением труда, улучшением его условий, охраной
труда, защитой индивидуальных и коллективных прав и интересов
работников.
Формальным выражением такого регулирования являются нормы
(стандарты) труда, закрепленные в актах, принятых ООН, МОТ,
региональными объединениями государств в Европе, Америке, Африке, на
Ближнем Востоке, а также в двусторонних договорах между государствами.
Зарождение международно-правового регулирования труда относится к
началу XX в. и является результатом совокупного действия многих факторов,
в числе которых борьба трудящихся, требования профсоюзов, влияние идей
выдающихся мыслителей XIX в., стремление различных государств, а также
предпринимателей уравнять условия конкуренции на международных рынках.
Важную роль в активизации деятельности государств в этой области сыграло
давление социал-демократических партий и лево-либеральных кругов, которые
рассматривали международное регулирование труда как один из инструментов
смягчения классовых противоречий, внедрения социальных начал в жизнь
общества, установления прочного мира между народами, торжества социальной
справедливости, эволюционного реформирования капитализма.