Опубликовано ask at 19.08.2020 Готовность и желание человека выполнять свою работу являются
одним из ключевых факторов успеха функционирования организации.
Поведение человека всегда мотивировано. Он может трудиться ударно, с
воодушевлением и энтузиазмом, а может уклоняться от работы. Поведение
личности может иметь и любые другие проявления. Всегда следует искать
мотив поведения. Мотив – побудительная причина, повод к тому или иному
действию. Соотношение различных мотивов, обусловливающих поведение
людей, составляет мотивационную структуру человека. На нее влияют
многие обстоятельства, в том числе ценностные ориентации личности, ее
характер, должность, статус, квалификация.
Руководитель ежедневно сталкивается с проблемой мотивации
деятельности, сотрудников, стремится направить их энергию на выполнение
работы. Мотивы бывают внутренними, порожденными определенными
отношениями человека к своей деятельности, и внешними, связанными с
воздействиями на него определенных факторов, существующих независимо
от него и приводящихся в действие другими людьми и обстоятельствами.
Внешние мотивы называют стимулами