Научные работы

Самой важной проблемой на современном этапе развития экономики является проблема работы с персоналом. В результате оценки работы многих предприятий и изученный опыт их работы с кадрами показывают, что создание рабочих коллективов, значительное повышение качества кадрового потенциала являются основными факторами повышения эффективности производства и придания конкурентоспособности выпускаемой продукции. Следовательно, проблема изучения правильного использования трудовых ресурсов на предприятиях и организациях является важной и актуальной в сегодняшнее время. Улучшение использования трудового потенциала – это основной источник социально-экономического роста. Отдельные специалисты в области экономики в своих работах при изучении влияния повышения эффективности работы предприятия уделяют внимание на приобретении нового оборудования, расширении видов выпускаемой продукции, уменьшении затрат и т.д.

В paзвитoй pынoчнoй экoнoмикe peшaющим стимулoм пpeдпpинимaтeльскoй дeятeльнoсти являeтся пoлучeниe и увeличeниe пoлoжитeльнoгo финaнсoвoгo peзультaтa, кoтopый хapaктepизуeтся суммoй пoлучeннoй пpибыли и уpoвнeм peнтaбeльнoсти. Чeм бoльшe вeличинa пpибыли и вышe уpoвeнь peнтaбeльнoсти, тeм эффeктивнee функциoниpуeт пpeдпpиятиe, тeм устoйчивee eгo финaнсoвoe сoстoяниe. Пoэтoму пoиск peзepвoв увeличeния пpибыли и peнтaбeльнoсти являeтся oднoй из вaжнeйших зaдaч в любoй сфepe бизнeсa.

Проблема справедливого и рационального распределения ограниченных ресурсов государства всегда являлась актуальной темой для исследований. Финансовая наука еще с этапа собственного возникновения уделяла существенное внимание теме финансов страны. Во время глобализации, интеграции и развития значительного рынка свободных капиталов и экономики вопросы конкурентоспособности страны как таковой стали выходить на первое место. Если государством ставится собственная цель возведение свободной от внешних причин и действенной финансовой системы, государство вынуждено проводить политическую деятельность, выраженную в открытости собственных границ для создания крепкой конкурентоспособной среды.

Современная рыночная экономика представляет собой сложнейший организм, состоящий из огромного количества разнообразных производственных, коммерческих, финансовых и информационных структур, взаимодействующих на фоне разветвленной системы правовых норм бизнеса, и объединяемых единым понятием - рынок. По определению рынок - это организованная структура, где "встречаются" производители и потребители, продавцы и покупатели, где в результате взаимодействия спроса потребителей и предложения производителей устанавливаются цены товаров и объемы продаж. При рассмотрении структурной организации рынка определяющее значение имеет количество производителей (продавцов) и количество потребителей (покупателей), участвующих в процессе обмена всеобщего эквивалента стоимости (денег) на какой-либо товар.

Рыночная экономика основывается на самостоятельных, экономически обоснованных товаропроизводителях, а для них цены - решающий фактор результатов производственной и финансовой деятельности фирмы. Рынок диктует условия выживания. Поэтому правильно выбранная ценовая политика, грамотная тактика формирования цен, экономически выверенная стратегия ценообразования составляют основу успешной деятельности любого предприятия, независимо от форм собственности. Перед всеми фирмами, организациями встает задача назначения цены на свои товары или услуги. Для того чтобы продать свой товар или услугу на рынке, производитель должен назначить на них цены, которые были бы приемлемы покупателям, иначе их невозможно будет удачно продать на рынке.

«Управление» очень многогранное понятие, оно применяется в различных сферах деятельности человека, при разных обстоятельствах. В данной работе речь пойдет о процессе воздействия человека на объекты, процессы и их участников, осуществляющих в целях придания определенной направленности и получения желаемых результатов. Выделяют следующие положения, касающиеся задач управления: • использование научного анализа для определения наилучших способов достижения целей и решения конкретных задач; • важность отбора работников, наиболее подходящих для выполнения конкретных задач, и обеспечение их обучения; • необходимость обеспечения работников ресурсами, требуемыми для эффективного выполнения задач.