Опубликовано ask at 10.04.2020 Оценка персонала организации является на сегодняшний день одним из
основных элементов кадрового менеджмента. Оценке и аттестации всегда
уделялось должное внимание, а на сегодняшний день акционеры ставят
перед службой управления персоналом задачи, направленные на
качественную, объективную оценку персонала с целью полного соответствия
кадрового состава карте ключевых компетенций.
Среди отечественных и зарубежных авторов, описывающих процесс
оценки персонала организации, нет единства мнений по поводу содержания
процедур оценки, методов оценки, периодичности и сроков ее проведения. С
одной стороны, полностью признается необходимость оценки персонала для
повышения эффективности деятельности всей организации, с другой
стороны, большинство авторов излагают данные 10-20 летней давности, а
новые экспериментальные работы малочисленны