Опубликовано ask at 22.10.2020 Изучение конфликта имеет большое значение для
организационного поведения, так как развитие организации неизбежно
связано с конфликтом. Решение проблем организационного
поведения требует понимания причин и динамики развития
конфликта. Тили и методы поведения в конфликтных ситуациях
достаточно разнообразны, как разнообразны и методы управления
конфликтом. Конфликты, связанные с трудовым поведением,
составляют значительную часть всех конфликтов. Следовательно,
тема моей курсовой работы является актуальной и важной. Так как
любой руководитель заинтересован в том, чтобы конфликт, возникший
в его организации или подразделении, был как можно быстрее
преодолен (исчерпан, пресечен или прекращен), ибо его последствия
могут принести немалый ущерб.