Опубликовано ask at 19.11.2020 На рынке труда конкурентная борьба ведется по двум направлениям: между
персоналам и между работодателями.
Объектом конкуренции для персонала на рынке труда являются вакансии
(рабочие места).
Объектом конкуренции для работодателей на рынке труда являются работники.
Конкурентоспособность как персонала, так и работодателей (рабочих мест,
вакансий) можно определить путем сравнения их между собой.
Конкурентоспособность работника или работодателей (рабочих мест, вакансий)
оценивается путем сопоставления параметров анализируемого предложения
(работника, работодателя) с параметрами, необходимыми потребителю
(работодателю, работнику)