Дипломная работа

Основная цель предприятия в современных реалиях –получение максимальной прибыли. Поиски резервов для увеличения прибыли предприятия составляют основную задачу управленческого персонала организации. Рыночная экономика требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы и так далее. Поэтому, особенно актуальной становится проблема совершенствования финансового плана предприятия в условиях современной Российской экономики.

В последние годы мир общественного питания чрезвычайно усложнился, стал невероятно изменчивым, повысился уровень конкуренции, обстановка в целом стала непредсказуемой, быстро изменяющейся. Для выживания и развития предприятия общественного питания в реальных условиях им необходимо приспосабливаться к динамично меняющимся условиям окружающей среды. Для этого каждый предприниматель, каждая фирма должны иметь свою систему обслуживания, находить главное звено для победы в острой конкурентной борьбе. Без правильно организационной системы обслуживания, без поиска долговременных конкурентных преимуществ невозможно достичь эффективного функционирования бизнеса.

Известно, что между курсом национальной валюты и факторами, которые оказывают на него воздействие, существует тесная взаимозависимость. Формирование национальной экономики, приток иностранного капитала и инвестиций в различные отрасли промышленности, постоянное изменение уровня цен и ряд других обстоятельств самым прямым образом влияют на курс национальной валюты, в то время как сам он представляет собой один из механизмов влияния на данные факторы. Формирование валютного курса рубля осуществляется на базе урегулирования на валютном рынке спроса и предложения под действием нескольких десятков факторов, носящих структурный, конъюнктурный, политический, экономический, правовой и психологический характер и воздействующих на рыночный курс рубля прямо и косвенно.

Межований, межовий, межування, перемежований, перемежовувати, межінь; посвята, посвятити, по-святковому, посвячений, святобливий, святощі; розпис, розписаний, розписатися, розписка, писака, писанина, писанка, писар, писемний; сльозавий, сльозити сльозовиділення, просльозитися, сльозно; зимовий, зимонька, озимина, взимку, зимувати. Вправа 2. У наведених словах виділіть префіксальні морфи. Антивоєнний, безадресний, ввесь, дезінспектор, заахкати, набивач, обгризений, перебігти, стиснути, асиметричний, безафіксний, увечері, дисгармонія, зборений, надісланий, обезголовити, перейнятися, зів’янути, безліч, виборчий, добірний, зостатися, надорбітальний, обіграти, підмітальний, побратим, виїжджати, відбудова, зімкнути, невідкладний, невиспаний, недомовити, ошукати, оштрафований, підібратися, підозрівати, повимивати, порозходитися, прізвище, притухлий, препозиція, премилий, рекристалізація, передоручення.

Актуальность выдранной темы обусловлена тем, что финансовый рынок чрезвычайно важен для современной экономики как в национальном, так и глобальном масштабе. Для государства он является и объектом регулирования, и механизмом, с помощью которого происходит управление экономикой. Обязанностью государства является создание условий для обеспечения конкурентоспособности финансовых институтов, которые, вследствие глобализации, не могут замыкаться в границах национальных юрисдикций и, таким образом, избегать международной конкуренции. Но последние десятилетия, ознаменовавшиеся глубокими глобальными кризисами финансовых рынков, показали, как велико влияние внутренних проблем, возникающих на финансовом рынке одного государства, интегрированного в международный рынок, на другие национальные финансовые рынки.

Как машина не может двигаться без мотора, так и управление организацией невозможно без людей, приводящих ее в действие, являющихся ее сердцем, мотором. Именно люди приводят в действие имеющиеся в распоряжении любой организации станки, машины, финансы, сырье и пр. И как мотор автомобиля, так и персонал организации может работать по-разному. Именно поэтому ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей. Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена всевозрастающей ролью личности работника, не только как совокупности функций и должности, а человека – как особого объекта управления, который не может рассматриваться только как ресурс.

Статья 22 Конституции РФ гарантирует право каждого на свободу и личную неприкосновенность [1]. Но пока в нашей стране существует преступность, тем более ее тяжкие виды, государство не может отказаться от использования мер государственного принуждения. Говоря словами П.А. Гольбаха, «всякий человек свободен, однако общество обладает правом лишить его свободы, свобода перестает быть одним из прав гражданина, если он злоупотребляет ею, используя ее во вред своим согражданам» [2]. Государство для борьбы с правонарушениями предоставляет правоохранительным органам различные принудительные средства, среди которых особое место занимают меры уголовно-процессуального принуждения. Данные меры, по сравнению с другими мерами государственного принуждения, наиболее ограничивают права и свободы человека и гражданина. Это объясняется тем, что преступления - наиболее опасные общественные явления, и поэтому борьба с ними требует наиболее жестких мер.

Действующий Уголовный кодекс Российской Федерации не только изменил состав ранее существовавших преступлений, но и качественно по- новому во многих случаях подошел к такому вопросу как наказание за уже существовавшие и введенные вновь составы преступлений. В связи с этим вопрос о наказании в российском уголовном праве не потерял своей актуальности и на современном этапе. Исключив ст. 58 из Уголовного кодекса Российской Федерации, законодатель лишил возможности эффективного механизма противодействия борьбы с преступлениями в сфере экономики. В настоящее время в уголовном праве не определена цель конфискации имущества, что непременно порождает проблемы ее применения.

Актуальность данной темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что собственный капитал считается той необходимой частью для каждой организации, без которой невозможна ни работа, ни дальнейшее существование организации. Управление собственным капиталом связано, как и с обеспечением эффективного использования уже накопленной его части, так и с формированием собственных финансовых ресурсов, обеспечивающих дальнейшее развитие организации. Собственный капитал это визитная карточка организации. По величине собственного капитала можно судить о солидности организации, масштабе его деятельности. Формируя свою деятельность, каждая организация, предприниматель, ставит цель получить максимальную прибыль. Для достижения этой цели необходимы средства производства, эффективное использование которых и определяет конечный результат деятельности организации.