Дипломная работа

Строительство объектов в кратчайшие сроки, с минимальными затратами и высоким качеством – это главные цели, стоящие перед всеми участниками создания продукции строительства и в первую очередь перед строителями, достижение которых обеспечит повышение эффективности во всех сферах хозяйствования РФ. При выполнении строительно-монтажных работ необходимо предусмотреть их последовательность, а также кто и что будет делать, какие нужны машины и механизмы, сколько потребуется материалов и т.д. Для решения этих вопросов на стадии подготовки производства работ разрабатывается ППР, одной из важнейших составляющих которого является раздел технологии строительного производства. Данный дипломный проект рассматривает строительство физкультурно- оздоровительного комплекса.

Трудовой спор (конфликт) возникает в результате реального или предполагаемого нарушения прав в области оплаты труда, режима или условий работы, найма и т.п. Если подобное нарушение осуществляется по отношению к отдельному работнику, то его последствием может быть индивидуальный трудовой конфликт. В случае же, когда возникают разногласия между работодателем и группой работников или трудовым коллективом в целом, трудовой спор приобретает характер коллективного. Обе эти категории споров получили сегодня широкое распространение в нашей стране. Однако если индивидуальные споры не были редкостью и прежде, имели нормативные (Трудовой кодекс Российской Федерации) и процедурные (примирительные комиссии, суд) рамки своего разрешения, то проблема урегулирования коллективных трудовых конфликтов со всей остротой встала в России после массовых выступлений трудящихся в 1989 году.

На современном этапе развития рыночных отношений можно заметить значительное ужесточение конкуренции. Наличие конкуренции на рынке ведет к лучшему использованию способностей и знаний, а также наиболее полному удовлетворению человеческих потребностей путем рационального поведения на рынке. Она заставляет организации переходить на самые эффективные технологии производства, чтобы удовлетворять возрастающие потребности общества. Конкурентное преимущество создает для фирмы определенное превосходство над конкурентами (миссия, имидж, уровень культуры, качество системы менеджмента и др.), увеличивает рыночную силу и, таким образом, оказывает влияние на состояние экономической конъюнктуры. Особенности конкурентной среды предприятия оказывают большое влияние на степень развития рынка и сложность работы на нем.

В 1917 году после октябрьской революции был принят декрет «О расторжении брака» который определил порядок выплаты средств на содержание детей и алиментов бывшей супруге. Согласно данному декрету вопросы о выплате алиментов разрешались путем заключения соглашения между супругами, либо при его отсутствии – местным судом. Позднее в 1918 году был принят кодифицированный семейно- правовой акт – Кодекс законов об актах гражданского состояния, брачном, семейном и опекунском праве. Согласно Кодексу, при разводе супруги могли заключить соглашение о содержании детей, судья мог одновременно с вынесением постановления о разводе, вынести определение об одобрении соглашения. Если такого не было, все разрешалось в исковом порядке.

Одним из основных факторов влияния научно-технического прогресса на все сферы деятельности человека является широкое использование новых информационных технологий. Среди наиболее важных и массовых сфер, в которых информационные технологии играют решающую роль, особое место занимает сфера управления. Под влиянием новых информационных технологий происходят коренные изменения в технологии управления (автоматизируются процессы обоснования и принятия решений, организация их выполнения), повышается квалификация и профессионализм специалистов, занятых управленческой деятельностью.

Договор - одна из наиболее древних правовых конструкций. Развитие различных форм общения между людьми выдвинуло потребность в предоставлении им возможности по согласованной сторонами воле использовать предложенные законодателем или самим создать правовые модели. Такими моделями и стали договоры. Договор со временем становится одним из основных способов и инструментов реализации правовых норм в практику общественной жизни. Одним из таких договоров является договор ренты. В своей повседневной жизни люди часто вступают в общественные отношения, регулируемые нормами гражданского права (гражданские правоотношения).

Стабильность экономики невозможна без финансовой устойчивости организации. Именно устойчивость служит залогом выживаемости и основой прочного положения предприятия. На устойчивость оказывают влияние различные факторы: положение предприятия на товарном рынке; его потенциал в деловом сотрудничестве; степень зависимости от внешних кредиторов и инвесторов; наличие неплатёжеспособных дебиторов; эффективность хозяйственных и финансовых операций и т.п.

Транспорт является важнейшей составляющей хозяйственного комплекса Российской Федерации. Основная функция транспорта состоит в том, чтобы перевозить население и грузы, благодаря ему формируются межотраслевые, внутрирайонные, межрайонные и межгосударственные связи. Однако в России, в связи с тем, что у нее огромная пространственная протяженность, неравномерно распределены природные богатства, население, производство по ее территории, несоизмеримо возрастает роль транспорта в обеспечении нормального функционирования хозяйства неизмеримо возрастает. При определении места и роли транспорта в развитии современного общества, в экономической теории он рассматривается в качестве всеобщего средства труда, как одного из общих условий производства.

Тpудoвыe ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучение другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию.