Опубликовано ask at 14.09.2020 Общеизвестно, что практически во все времена подбор сотрудников
старались проводить тщательно, поскольку качество человеческих ресурсов
определяло возможности организации. Однако ранее подбор осуществлялся
без помощи научно обоснованных критериев, принципов и методов, с
опорой на интуицию, методом проб и ошибок. Такой подход в современных
условиях, по признанию ученых и практиков, становится не только
неэффективным с точки зрения обеспечения потребностей организации в
квалифицированном персонале, но и весьма дорогостоящим и рискованным.
Под влиянием конкурентной борьбы, кризисных явлений в мировой и
национальной экономике, дефицита высококвалифицированных кадров
подбор персонала в начале XXI века становится ведущей функцией
кадрового менеджмента, без которой невозможно достичь конкурентных
преимуществ.