Дипломная работа

16.09.2020

Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям (на примере МБДОУ №1 «Золотой петушок»)

Система бюджетного учета в Российской Федерации за последнее время претерпела значительные изменения, произошла реформа как бюджетной системы Российской Федерации в целом, так и системы бюджетного учета в частности. Если ранее под бюджетным понимался только бухгалтерский учет, который ведется в бюджетных учреждениях, то в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации бюджетный учет - это более широкое понятие, которое включает в себя: ● бюджетный учет исполнения бюджета; ● бюджетный учет получателей бюджетных средств. Начало реформирования системы бюджетного учета было положено в Бюджетном послании Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 1 июня 2002 г. «О бюджетной политике в 2003 году». Данное Послание предусматривало ускорение разработки нового плана счетов бюджетного учета, который бы объединил план счетов по исполнению бюджетов, план счетов бюджетных учреждений и бюджетную классификацию.
15.09.2020

Место и роль налога с доходов физических лиц в налоговой системе государств

Налог на доходы физических лиц является базисным блоком литогенеза доходов государственного бюджета почти во всех экономически развитых странах. В Российской Федерации этот налог входит в число важнейших барстеров генерирования бюджета государства. Впрочем, как показывает действительность, он еще не соответствует уровню развития аналогичных налогов в развитых странах ни по величине достижения экономической высокоэффективности, ни по ригоризме социальной справедливости при его применении. Следовательно, назрела набодность кассации применяемой в нашей стране вида взыскания налога на доходы физических лиц (НДФЛ), выискивание равновесия составляющих налог элементов, гарантирующего возвышенный уровень налоговых поступлений в бюджет страны и достойную рекомбинацию доходов народонаселения в соответствии с наиважнейшими направлениями социально-экономического развития страны.
15.09.2020

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И СИСТЕМЫ, ИХ РОЛЬ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Актуальность темы является очевидной, так как на сегодняшний день, в жестких условиях рыночной экономики повышение эффективности деятельности организации, будь то коммерческая, государственная, производственная или иная организационная структура, является непременным условием выживания. Практически любому типу организации чтобы удержаться на «плаву», требуются те или иные мероприятия по совершенствованию своей деятельности, например, выполнение в рамках известных методов глобального управления качеством, реинжиниринга бизнес-процессов, технологического проектирования или управления, основанного на действиях внедрения новых информационных технологий или какие либо другие.
15.09.2020

Гуманизация и развитие сувенирно-презентационной продукции на Урале

На сегодняшний день, мы наблюдаем, что большинство сувенирно-презентационной продукции, что выставляется в городе Екатеринбург не вызывает большой спрос у потребителей, у горожан. Ведь наверняка, проблема не заинтересованности, не привлеченности внимания в объекте выражена не в маркетинговой подаче, а уже изначально заложена в самом сувенире. Потребитель современного общества, не зависимо от статуса, возраста, положения, взаимодействовав с объектом должен испытывать эмоцию, положительного характера.
15.09.2020

Совершенствование экономических механизмов управления персоналом на примере Омского ТПО НФ ОАО "ЖТК"

Управление персоналом является одним из важнейших направлений в стратегии современного предприятия. Чтобы предприятие достигло конкурентного преимущества и добиться эффективного и рентабельного применения передовых технологий, для этого необходимо человеческие ресурсы, обладающие необходимыми знаниями и профессиональным опытом. Происходит трансформация управления персоналом в управление человеческими ресурсами, поскольку именно персонал рассматривается как ключевой ресурс и именно от них, в конечном счете, зависят экономические показатели и конкурентоспособность. Современная политика управления человеческими ресурсами должна быть нацелена на максимальную отдачу от инвестиций в персонал через построение системы, которая мотивирует каждого работника на достижение целей, обусловленных бизнес- стратегией компании, способна объективно оценить степень достижения результатов и справедливо вознаграждает и поощряет работников за их достижение.
15.09.2020

Сущность и значение системы управления персоналом в повышении конкурентоспособности организации

Развитие технологий, глобализация рынка, структурная перестройка экономики, интеграция хозяйствующих субъектов создают новые условия конкурентной борьбы в современном мире. В сложившихся условиях возрастает необходимость применения новых подходов и методов контроля и обеспечения эффективности управления. Одним из важнейших показателей успешного функционирования предприятий является поддержание и рост уровня их конкурентоспособности. В связи с этим существует необходимость исследования теоретических положений и практических подходов к понятию конкурентоспособности организации и определяющих ее факторов. Одной из наиболее важных проблем является разработка способов оценки и направлений повышения эффективности управления персоналом как одного из ключевых факторов обеспечения конкурентоспособности организации.
15.09.2020

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

Процесс стимулирования – это такое воздействие на работника, которое включает в свою сферу его потребности, интересы, желания, стремления, цели, мотивацию поведения. В основе стимулирования –взаимодействие внешних условий и внутренней структуры личности. Понятие стимулирования в социальных науках означает целенаправленное или нецеленаправленное воздействие на социальный объект, обеспечивающее поддержание его определенного состояния. Таким образом, стимулирование труда – это целенаправленное или нецеленаправленное воздействие на человека или группу людей с эффектом поддержания определенных характеристик их трудового поведения, прежде всего меры трудовой активности [15, с. 5]. Стимулирование труда — способ вознаграждения работников за участие в производстве, основанный на сопоставлении эффективности труда и требований технологии.
15.09.2020

Основы управления стоимостью проекта на основе затрат

Управление  организационными проектами становится особенно актуальным, когда в России формируются условия широкого использования  методологии управления проектами. Данный метод является эффективным  средством управления в реальных российских условиях и в то же время проверенным инструментом реализации организационных проектов необходимого качества, в установленные сроки, в рамках принятого бюджета.      Проект  – дело, связанное не только с  инновациями и с необходимостью больших инвестиций. Проект подразумевает многочисленные факторы неопределенности, а это затрудняет расчеты. К этому еще надо добавить, что работа над проектом осуществляется в команде и требует от всех ее участников особых навыков и способностей.
15.09.2020

ФИНАНСОВОЕ СОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПУТИ ЕГО УКРЕПЛЕНИЯ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ

В настоящее время, в условиях рыночной экономики, повышается самостоятельность предприятий, их экономическая и юридическая ответственность. Резко возрастает значение финансовой устойчивости субъектов хозяйствования. Все это значительно увеличивает роль анализа их финансового состояния: наличия, размещения и использования денежных средств. Результаты такого анализа нужны, прежде всего, собственникам, а также кредиторам, инвесторам, поставщикам, менеджерам и налоговым службам. В современных экономических условиях деятельность каждого хозяйствующего субъекта является предметом внимания обширного круга участников рыночных отношений, заинтересованных в результатах его функционирования. На основании доступной им отчетно-учетной информации указанные лица стремятся оценить финансовое положение предприятия.
ЗАКАЗАТЬ