Опубликовано ask at 15.09.2020 Процесс стимулирования – это такое воздействие на работника,
которое включает в свою сферу его потребности, интересы, желания,
стремления, цели, мотивацию поведения. В основе стимулирования
–взаимодействие внешних условий и внутренней структуры личности.
Понятие стимулирования в социальных науках означает
целенаправленное или нецеленаправленное воздействие на социальный
объект, обеспечивающее поддержание его определенного состояния. Таким
образом, стимулирование труда – это целенаправленное или
нецеленаправленное воздействие на человека или группу людей с эффектом
поддержания определенных характеристик их трудового поведения, прежде
всего меры трудовой активности [15, с. 5].
Стимулирование труда — способ вознаграждения работников за
участие в производстве, основанный на сопоставлении эффективности труда
и требований технологии.