Дипломная работа

Основными направлениями развития топливно-энергетического комплекса России являются: повышение темпов развития научно- технического прогресса, техническое перевооружение и реконструкция производства, интенсивное использование производственного потенциала. При этом предусмотрено обеспечение добычи достаточного количества нефти, газа и газового конденсата за счет развития отрасли путем ввода в разработку большого числа новых нефтегазовых месторождений. Увеличение объемов добычи нефти и газа неизбежно связано с эксплуатацией новых месторождений и продуктивных горизонтов, открытие которых зависит от степени совершенства технологии бурения скважин. Процесс бурения скважин усовершенствуется за счёт внедрения новых технологий, использования сервисов зарубежных компаний. В нефтяной и газовой промышленности наиболее сложными и опасными являются аварии, связанные с открытым фонтанированием пластовых флюидов при строительстве скважин. Последствия этих аварий наносят огромный ущерб.

Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он, одновременно, товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. По определению специалистов – социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества. 1 Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

В информационной структуре, будь то маленькая компания или огромный дата-центр, нужен, чтобы системные администраторы были оповещены о поломках и проблемах в инфраструктуре раньше или хотя бы одновременно с пользователями. Необходимость прогнозирования, а тем самым и предотвращения, поломок, оповещения о них и хранения информации о состоянии систем в любой ИТ системе обеспечивает актуальность данной работы. По сути своей мониторинг – это комплекс быстрого нахождения проблемы, оповещения о ней администраторов, а также диагностики, дающий полную и точную информацию о поломке. Объектом исследования являются различные ИТ инфраструктуры, предметом исследования (в данной работе приводится пример реализации приложения в службе поддержки компании СКБ Контур.) Цель ВКР (Выпускной классификационной работы)- разработать информационную систему для службы технической поддержки пользователей с использованием клиент-серверной технологии.

Депрессивные расстройства представляют собой серьезную социальную и экономическую проблему. Они являются одной из ведущих причин временной потери трудоспособности, относятся к наиболее затратным заболеваниям, имеют тяжелое «суммарное бремя болезни», выраженные последствия для самого больного, его семьи и общества (ограничение трудоспособности и социальной активности, значительные экономические затраты на лечение, стрессогенный фактор для всей семьи, стигматизация, дискриминация. Депрессивные расстройства часто приобретают хроническое течение, склонны к рецидивированию и снижению уровня психосоциального функционирования, отяжеляют течение сопутствующих соматических заболеваний [Смулевич А.Б., 2003; Вертоградова О.П. и соавт., 2005], ассоциированы с повышенным уровнем смертности [Петраков Б.Д и Цыганков Б.Д., 1996; Cuijpers Р., 2002; Mykletun А., 2009].

Актуальность темы исследования в первую очередь связана с высоким и непрерывно возрастающим уровнем распространенности депрессивных расстройств. Исследования ученых Цыганков, Б.Д., [28] Холмогорова, А.Б., [24] Ялом, И.Д., [29] Соколова, Е.Т., [22] A.C. Тиганов, A.B. Снежневский, Д.Д. Орловская [20] свидетельствуют, что ими страдает от 8% до 12% людей из общей популяции. По оценкам некоторых ученых в данной области Минутко, В.Л. [13], Овсянников, С.А. [14], Коркина, М.В. [11], Абрамова, A.A [1] по меньшей мере 12% взрослого населения подвержено эпизодическим, но достаточно выраженным и потому требующим лечения депрессивным расстройствам. За последние 15 лет проведены сотни систематических исследований, имеющих отношение к биологическому субстрату депрессии и фармакотерапии депрессий. В различных публикациях, утверждается, Бек, А. [3], Вертоградова, О.П. [5], Б.Д. Карвасарского, С. Ледера. [7], что произошел определенный прорыв в понимании психобиологии депрессий и лечении этого расстройства медикаментозными средствами.

Для успешной работы субъекта хозяйствования в современных условиях особую важность приобретает его способность финансировать на расширенной основе свою деятельность, производить своевременные платежи, на должном уровне поддерживать свою платежеспособность, что требует заблаговременного анализа его финансового состояния. Итоговые результаты оценки финансового состояния являются базово й основой разработки финансовой политики организации. Эффективность принимаемых управленческих решений зависит от степени качества проведенного анализа, на которое, в свою очередь, оказывает влияние применяемая методика, достоверность данных, содержащихся в бухгалтерской отчетности, компетентности лиц, принимающих управленческие решения в области финансовой политики.

Изучение форм (источников) права имеет чрезвычайно важное теоретическое и практическое значение не только потому, что организует и выражает вовне сущность и содержание права, но так же, и потому, что от их особенностей зависят многие факторы правовой жизни. Многообразие современных форм российского права предполагает определение их общего теоретического понятия, на основе которого окажется методологически возможным раскрыть особенности источников различных отраслей права, в том числе и гражданского. Как справедливо отмечал А.А. Пионтковский, разработка в юридической науке отдельных научных понятий «содействует усвоению и пониманию действующего права и облегчает юристу процесс применения права».

Много времени прошло с того момента, как возникли рыночные отношения, и в нашей стране начался определенный уровень качества жизни, который связан с удовлетворением множества потребностей людей и определением окончательных собственников крупных бизнесов и предприятий. В данной ситуации для увеличения роста, удержаний позиций на рынке или возрастания прибыльности предприятия, когда уже не говорится о сверхприбыли, является увеличение уровня конкурентоспособности организации, одной из основ которого будут являться профессионально подобранные сотрудники и мероприятия, совершенствующие систему управления трудовым коллективом. Самая главная задача системы управления персонала – это четкое выполнение сотрудниками задач и функций, которые поставлены и определены согласно с целями организации.

Философия управления современной компанией исходит из того, что люди, их потенциал являются самым ценным ресурсом предприятия. Успешное управление организацией напрямую зависит от разработки, внедрения и применения эффективной системы мотивации персонала. Благодаря этой системе из разрозненного штата сотрудников можно создать слаженную команду, которая с максимальной отдачей и качеством обеспечит достижение целей компании и сможет самореализоваться. Развитие системы мотивации персонала, позволяющей в наибольшей степени соединить интересы и потребности работников со стратегическими задачами организации, является ключевой задачей кадровой службы, менеджеров по персоналу, а на малых предприятиях – самих руководителей. Анализ сложившейся практики управления показывает, что большинство отечественных предприятий и организаций сосредоточили основное внимание на финансовом менеджменте и обеспечении безопасности.