Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда (на примере ООО «АвтоТрейд») - Презентации, доклады, статьи, ручной рерайт

Опубликовано ask at 13.02.2020

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Бухгалтерский учет | Количество листов: 89

ОТРЫВОК ИЗ РАБОТЫ:

Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности. Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала выполнять стимулирующую функцию. Назрела необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов в политику в области оплаты труда. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников

Введение……………………………………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические аспекты расчетов по оплате труда………………..
1.1. Нормативное регулирование оплаты труда………………………………….
1.2. Сущность и принципы оплаты труда на предприятиях……………………..
1.3. Формы и системы оплаты труда в организациях……………………………….
Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом и
его совершенствование…………………………………………………………….
2.1. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в
организации………………………………………………………………………………………..
2.2. Начисление заработной платы и его отражение в отчете………………………
2.3. Удержания из заработной платы работников организации…………………..
Глава 3. Анализ фонда оплаты труда работников организации……………
3.1. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда …………….
3.2. Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда ………………………..
3.3. Предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты
труда в организации…………………………………………………………………………
Заключение ………………………………………………………………………………………..
Список использованных источников……………………………………………….
Приложения………………………………………………………………………………………..